#Gender-Bias in Jobportalen: Kontaktbörse für weibliche Führungskräfte
Das Frankfurter Start-up Bunton will es Frauen erleichtern, Spitzenposten in Unternehmen zu finden und zu erhalten. Sie meinen, die Algorithmen etablierter Stellenportale würden Männer ungerechtfertigt bevorzugen.
Die Gründungsgeschichte klingt wie aus dem Werbeprospekt eines Co-Working-Anbieters: Janet Winkler und Debjit Chaudhuri sind Nachbarn in einem Frankfurter Büro-Center hinter der Alten Oper. Als Chaudhuri für seine Aufsichtsratsposition in einer Aktiengesellschaft eine weibliche Nachfolge suchte, sprach er die Nachbarin an.
Winkler konnte ihm als Mitglied in verschiedenen Frauennetzwerken gleich ein paar Kandidatinnen nennen. Im weiteren Gespräch stellten der IT-Unternehmer, der schon zwei Firmen aufgebaut und verkauft hat, und die erfahrene Beraterin und Investorin fest, dass mehr getan werden müsse, um Unternehmen, die Aufsichtsrats- und Vorstandsposten mit Frauen besetzen wollen, und geeignete Kandidatinnen zusammenzubringen.
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