Organisationen stehen immer vor einer zentralen Frage: Wie kommen die Ziele der Organisation und die ihrer Mitglieder zusammen? Das gilt für Unternehmen ebenso wie für Parteien, Fußballvereine oder Mönchsorden. Auf der theoretischen Ebene befassen sich damit unterschiedliche Disziplinen, z.B. die Motivationspsychologie, die Organisationssoziologie oder die Betriebswirtschaftslehre, und letztlich, auf der gesellschaftlichen Ebene, auch die Demokratietheorie.
Der Bielefelder Soziologe Stefan Kühl schreibt seit Jahren Bücher zu diesem Thema. Gerade hat er wieder eines veröffentlicht: „Führung und Gefolgschaft. Management im Nationalsozialismus und in der Demokratie“. Es ist als Suhrkamp-Taschenbuch erschienen und kostet in Papier 24 Euro, als e-book ist es einen Cent billiger. Warum nicht zwei Cent, weiß ich nicht. Meine 7-Zeilen-Rezension:
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