#Wenn Mitarbeiter einfach fehlen dürfen

Jai Tamhane hat ein paar Regeln für sein Unternehmen Capacilon ausgerufen. Eine lautet: Jeder kann selbst entscheiden, wann er arbeitet und wann nicht. Und: Der Mitarbeiter darf nicht begründen, warum er fehlt. Auf die Frage, warum ihm das so wichtig sei, antwortet Tamhane mit einer Gegenfrage: „Warum müssen wir den einen Grund mit dem anderen vergleichen?“ Für den einen sei es wichtig, Fußball zu spielen, für den anderen, einen Nachmittag lang Musik zu hören. In seinem Team aus acht Mitarbeitern fahre er damit gut. Wenn ein Kollege fehle, werde die Arbeit selbstverständlich anders verteilt. „Das ist Teamwork“, findet er.

Das kleine Unternehmen aus Butzbach, das andere Betriebe beim Einsatz und der Anschaffung von Software berät, ist zusammen mit anderen vom Kreis Wetterau für familienfreundliche Angebote ausgezeichnet worden. Fast alle ausgezeichneten Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. Vielfach gibt es Jahresarbeitszeitkonten. Homeoffice ist ebenso möglich wie mobiles Arbeiten. Und im Notfall können Beschäftigte auch Kinder mit zur Arbeit bringen. „Wir merken schon, dass gerade angesichts des Fachkräftemangels viele Unternehmen bemüht sind, ein gutes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen“, erläutert Kornelia Schäfer, Leiterin des Fachdienstes Frauen und Chancengleichheit beim Wetteraukreis. Viele seien nicht nur familienfreundlich, sondern grundsätzlich „mitarbeiterorientiert“. Sportangebote und Ausflüge gehörten dazu.