#Keine Strafe für Neuers Regenbogenbinde

„Keine Strafe für Neuers Regenbogenbinde“ Die Regenbogen-Kapitänsbinde von Nationaltorwart Manuel Neuer hat kurzzeitig für Aufregung gesorgt. Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) bestätigte am Sonntagabend eine Überprüfung des symbolträchtigen Ausrüstungsstücks durch die Europäische Fußball-Union (UEFA) – die dann aber nichts zu meckern hatte. Die Regenbogenbinde werde „als Zeichen der Mannschaft für Vielfalt und damit für „good cause“…

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#Das Auswärtige Amt bekennt sich zur Diversität

„Das Auswärtige Amt bekennt sich zur Diversität“ Wann haben Sie zuletzt einen Beamtenwitz gehört? Genau: Der ist so gut wie ausgestorben. Das liegt einerseits an dem generellen Phänomen, dass heute lieber Verschwörungstheorien erzählt werden. Und dann gibt es ja auch kaum noch Beamte. Rein rechtlich natürlich schon. Aber so hoheitlich wie früher im Postamt treten…

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#Die kommenden Highlights im Ersten

„Die kommenden Highlights im Ersten“ © ARD Anzeige Im Mai gibt es wieder einige Highlights im Ersten. Sowohl per linearer Ausstrahlung als auch in der Mediathek zeigt das Erste neue Serien, Filme und den ESC. Ab diesem Freitag ist für sechs Monate die erste Staffel von „All you need“ in der ARD Mediathek verfügbar. In…

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#Diesmal ohne Wangenküsse

„Diesmal ohne Wangenküsse“ Wenn am Sonntagabend pazifischer Zeit die Verleihung der Oscars gefeiert wird, in der Union Station, dem schönen Bahnhof am Rand von Downtown Los Angeles: Dann ist die entscheidende Frage ganz bestimmt nicht die, wer die wichtigsten Oscars gewinnen wird. Die Frage, die sich viel dringender stellt, ist die, ob es irgendetwas zu…

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#Die sprachliche Diversitätspolitik ist an ihr Ende gelangt

„Die sprachliche Diversitätspolitik ist an ihr Ende gelangt“ Die deutsche Sprache an sich ist diskriminierend und ungerecht. Es gibt angeblich schwache und starke Verben, ohne, dass jemand etwas dagegen unternehmen würde, im Gegenteil: Die Zuschreibungen stehen sogar im Duden. Auch das Alphabet mit seiner immergleichen Reihenfolge zementiert seit Jahrhunderten eine Hierarchie, gegen die das indische…

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#In sicheren Räumen

„In sicheren Räumen“ Hier spricht jemand Klartext. Caroline Fourest räumt mit Verve den öffentlichen Diskurs auf, der vor lauter Empörungsreflexen eine vernünftige Verständigung mittlerweile nahezu unmöglich macht. Längst sind es nicht mehr bloß die Rechtsextremen, die ihr politisches Projekt zu einer Frage der Identität erklären. Auch die postmoderne Linke ist auf den Geschmack gekommen und…

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#185 Schauspielerinnen und Schauspieler outen sich und veröffentlichen Manifest

„185 Schauspielerinnen und Schauspieler outen sich und veröffentlichen Manifest“ Sie outen sich als schwul, lesbisch, bisexuell, queer, nicht-binär und trans: Mit einem gemeinsamen Manifest im Magazin der „Süddeutschen Zeitung“ wollen 185 Schauspielerinnen und Schauspieler eine öffentliche Debatte anstoßen. Zu den Unterzeichnern gehören unter anderem Maren Kroymann, Godehard Giese, Mark Waschke, Karin Hanczewski, Ulrich Matthes, Jaecki…

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#Miss Afrika in China

„Miss Afrika in China“ Die Insel Pate im Lamu-Archipel vor der kenianischen Küste war immer schon ein Schnittpunkt kultureller Diversität, an dem einfache koloniale Machtstrukturen ins Schwimmen gerieten. Die Heimat einer reichen Swahili-Kultur wurde mal von den Portugiesen beherrscht, mal vom Sultan von Oman; wo einst arabische Sklavenhändler ihre Rohstoffe holten, baut China heute Kohle,…

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#Come As You Are #4: „Unternehmen müssen sich für Menschen mit Behinderung öffnen“

„Come As You Are #4: „Unternehmen müssen sich für Menschen mit Behinderung öffnen“ “ Unsere Gesellschaft ist bunt! Und unsere Arbeitswelt auch. Trotzdem machen Menschen mit Behinderung nur einen kleinen Teil der Work-Force aus. In der neuen Folge des Podcasts Come As You Are finden wir heraus wieso, und hören, wie Menschen mit Behinderung Teams…

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#Diese Dax-Konzerne tun viel für Homosexuelle

„Diese Dax-Konzerne tun viel für Homosexuelle“ Der Software-Konzern SAP hat in einem neuen Ranking unter den Dax-Konzernen den ersten Platz errungen: Er setzt sich – glaubt man einer Umfrage des Diversity-Management-Dienstleisters Uhlala Group – am stärksten für Lesben, Schwule, Bi- und Transsexuelle (LSBT) ein. Schon im Vorjahr hatte das Walldorfer Unternehmen in der Rangliste die Nase…

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